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地区
南通
平均月薪 约￥75,648/年
￥6,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.71万 | 26% |
| 年薪5.71-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-8.42万 | 19% |
| 年薪8.42-10.14万 | 12% |
| 年薪>10.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,664 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,666 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,847 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,738 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,687/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%、25-29岁占34%，合计88%，团队以年轻人为绝对主体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡年轻化带来的活力与经验培养需求，打工者（年轻人）需明确竞争核心为同龄人。
- 1-3年经验为岗位核心：该经验段占比55%，平均月薪7666元，是岗位主要从业者，HR需重点挖掘与保留此经验段人才，老板需设计针对该群体的激励机制，打工者需重视1-3年经验积累对薪资提升的关键作用。
- 薪资分位数与平均值差异明显：平均月薪6304元（约7.57万/年）高于50分位年薪7.15万（约5957元/月），说明高薪资段（如90分位11.17万/年）拉高均值，HR需关注薪资结构合理性，老板需审视高薪资群体的带动作用，打工者需明确自身薪资定位（如达平均即超过半数从业者）。
- 高薪资段占比17%：年薪>10.14万者占17%，为岗位顶尖群体，HR需制定吸引优秀人才的薪酬策略，老板需为高绩效员工提供晋升或加薪通道，打工者可通过提升专业能力进入高薪资区间。
- 几乎无1年以内经验从业者：1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确岗位经验门槛，老板需验证经验要求与岗位职责的匹配度，打工者（应届生）需先积累基础经验再申请。
- 南通地域薪资竞争力：平均月薪6304元需结合当地生活成本与同行业水平评估，HR需对标本地benchmark调整薪酬，老板需确保薪资对本地人才有吸引力，打工者需判断薪资在当地的生活适配性。
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