职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
南通
平均月薪 约￥126,864/年
￥10,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.04万 | 22% |
| 年薪10.04-11.79万 | 26% |
| 年薪11.79-14.16万 | 22% |
| 年薪14.16-16.53万 | 13% |
| 年薪>16.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,343 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,220 |
| 3-5年 | 22% | ￥13,315 |
| 5-10年 | 67% | ￥13,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,324 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,684/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,935/年
- 📊 75%分位薪资：约￥147,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,384/年
主要发现
- 全栈工程师群体以年轻人为主，25-34岁占比达68%，35岁以上占比9%，HR需关注年轻人才招聘与梯队建设，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需注意行业年龄分布对职业规划的影响。
- 5-10年经验员工占比67%，其平均月薪（13296）与3-5年经验（13315）基本持平，老板需关注中工龄员工薪资瓶颈问题，HR需评估经验与薪资匹配合理性，打工者需注意3-5年后薪资涨幅放缓的趋势。
- 年薪分布中间集中（10.04-14.16万区间占48%）、两端分散（>16.53万占15%），HR可参考该分布制定薪资带宽，老板需关注高薪资群体保留成本，打工者可判断自身薪资所处层级。
- 薪资分位数显示，行业中位数为12.19万/年（约1.02万/月），75分位为14.72万/年（约1.23万/月），HR可将其作为定薪关键参考，打工者可明确薪资提升目标（如从50分位到75分位需提升约2.5万/年）。
- 1-3年经验员工占比10%，平均月薪9220，HR需关注新鲜血液补充，老板需避免过度依赖中工龄员工，打工者需注意 entry-level 薪资水平与后续成长空间（1-3年到3-5年薪资涨幅约44%）。
- 10年以上经验员工占比1%，平均月薪16324，老板需关注资深员工价值，HR需制定 retention 策略，打工者可将其作为长期职业发展的薪资标杆。
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