职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
郑州
平均月薪 约￥68,016/年
￥5,668
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.51万 | 26% |
| 年薪4.51-5.59万 | 24% |
| 年薪5.59-7.19万 | 19% |
| 年薪7.19-8.88万 | 12% |
| 年薪>8.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,448 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,709 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,461 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,502/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,022/年
主要发现
- 基层监理薪资水平较低，年薪<5.59万的群体占比达50%，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与用工成本，打工者（尤其是新人）需合理预期初始薪资。
- 1-3年经验员工为核心劳动力（占比55%），且平均月薪（5709）高于3-5年经验群体（5461），说明该阶段薪资性价比高，但3-5年可能存在薪资增长停滞，HR需关注该群体留存，老板需设计针对性薪资激励，打工者（3-5年）需提升技能突破瓶颈。
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占35%、25-29岁占26%，合计61%，HR需加强年轻员工培养体系，老板需应对年轻人流动性风险，打工者（年轻人）需抓住成长机会快速积累经验。
- 薪资分化明显，10%分位年薪（35236）与90%分位（98022）差距达2.8倍，HR需建立合理薪资梯度匹配能力差异，老板需避免薪资结构失衡，打工者需以中位数（57601）为基准明确自身定位。
- 资深员工薪资提升空间存在但占比极小（10年以上经验占1%、月薪7482），HR需重点挖掘保留资深人才，老板需制定差异化资深员工薪资策略，打工者（有经验）需提升专业能力进入高薪层。
- 3-5年经验群体薪资反降，可能因职业发展通道不畅，HR需完善晋升路径设计，老板需为该阶段员工提供成长机会，打工者（3-5年）需主动寻求技能提升或岗位晋升。
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