2025年 郑州土木/土建/结构工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
土木/土建/结构工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥89,616/年
￥7,468
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 27% |
| 年薪6.58-8.54万 | 25% |
| 年薪8.54-10.97万 | 19% |
| 年薪10.97-13.36万 | 12% |
| 年薪>13.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,496 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,126 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,028 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,189 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,212/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,177/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：年薪<10.97万的从业者占比71%（27%+25%+19%），多数人薪资处于中低段，HR需关注该群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心力量：该区间从业者占比60%，平均月薪7028元，为团队主要贡献者，HR需重视其培养与保留，打工者需注重此阶段经验积累。
- 团队年轻化显著：30岁以下从业者占比63%（34%+29%），35岁以上仅占16%，HR需关注年轻员工成长需求，老板需规划梯队建设。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：年薪>13.36万占比15%，10年以上经验者薪资达13522元/月但占比0%，HR需针对性招聘资深人才，打工者可利用资深经验争取高薪资。
- 薪资差距与分位数参考：90分位薪资（148177元/年）是10分位（51212元/年）的近3倍，中位数85894元/年接近均值，HR可通过分位数定位薪资，打工者可设定目标分位。
- 经验对薪资提升作用明显：5-10年经验者薪资较3-5年提升16.5%（8189元/月vs7028元/月），10年以上经验者薪资跳跃至13522元/月，老板需为经验型人才提供匹配薪资，打工者需长期积累经验。
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