职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
郑州
平均月薪 约￥81,948/年
￥6,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 26% |
| 年薪5.68-7.21万 | 25% |
| 年薪7.21-9.27万 | 18% |
| 年薪9.27-11.16万 | 12% |
| 年薪>11.16万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,141 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,079 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,453 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,191 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,367/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,368/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,411/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,861/年
主要发现
- 低薪群体占比超半：年薪低于7.21万的建筑设计师占51%，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，避免核心岗位（如占比50%的3-5年经验者）因薪资不足流失；打工者需明确自身薪资在群体中的位置，若处于低薪段可考虑提升技能或寻求调整。
- 3-5年经验者为核心生产力：该群体占比50%，平均月薪6453元，是团队主要贡献者，HR/老板需确保其薪资与经验匹配，避免增长缓慢导致流失；打工者（尤其是1-3年经验者）可参考该阶段薪资水平制定职业发展目标。
- 团队年轻化显著：29岁以下占65%，35岁以上仅13%，HR/老板需关注人才梯队建设，避免中年员工流失造成经验断层；打工者（年轻人）可利用团队年轻化特点争取更多成长机会。
- 薪资分布右偏：中位数年薪7.14万低于平均8.2万，少数人高薪资拉高平均，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身是否达到中位数；HR/老板需明确薪资结构，避免用平均薪资误导招聘或员工认知。
- 资深人才短缺：5-10年经验者占比18%，但平均月薪较3-5年段增长1738元（至8191元），HR/老板需加强资深人才招聘与留存，避免因人才短缺影响项目交付；打工者（5年以上经验者）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 新人起薪需匹配成本：1-3年经验者占32%，平均月薪5079元，24岁以下占30%，HR/老板需确保新人薪资符合郑州生活成本，避免难以吸引新鲜血液；打工者（新人）可参考起薪评估offer合理性。
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