职位类别 技术 > 高端技术职位
架构师
地区
长春
平均月薪 约￥211,440/年
￥17,620
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.88万 | 27% |
| 年薪15.88-21.32万 | 32% |
| 年薪21.32-27.11万 | 19% |
| 年薪27.11-32.91万 | 9% |
| 年薪>32.91万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,272 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,111 |
| 3-5年 | 43% | ￥14,085 |
| 5-10年 | 53% | ￥15,194 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,957 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥128,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥159,516/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥276,278/年
- 📊 90%分位薪资：约￥360,714/年
主要发现
- 长春架构师群体以3-10年工作经验者为核心（占比96%），薪资集中在15.88-21.32万中间区间（占比32%），HR需重点定位该经验段候选人，老板可关注其能力稳定性。
- 10年以上资深架构师薪资显著高于平均水平（平均月薪23957），但市场供给稀缺（占比0），老板需重视资深人才的挖掘与保留，打工者可将长期经验积累作为薪资提升方向。
- 年龄分布以25-39岁为主体（占比84%），其中30-34岁占比最高（35%），HR可针对性优化招聘年龄画像，老板可关注该年龄段员工的职业发展需求。
- 薪资分位数显示，行业内10%的架构师薪资超36万，75%低于27.6万，差距明显，HR可依据能力设定差异化薪资结构，打工者可通过提升核心技能进入高薪资段。
- 低经验者（1年以内0%、1-3年4%）占比极低，说明架构师职位对经验要求极高，HR招聘需聚焦3年以上经验者，打工者需积累足够项目经验再转型。
- 年薪低于15.88万的占27%，高于32.91万的占10%，两端占比合计37%，HR可通过绩效考核区分能力差异，老板可通过激励政策引导员工向高薪资段进阶。
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