职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
太原
平均月薪 约￥98,364/年
￥8,197
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 22% |
| 年薪7.61-9.36万 | 28% |
| 年薪9.36-11.49万 | 22% |
| 年薪11.49-13.64万 | 12% |
| 年薪>13.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,786 |
| 1-3年 | 26% | ￥4,142 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,109 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,480 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,718 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,614/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,922/年
主要发现
- 3-5年经验者为职位核心群体（占68%），平均月薪7109元，其薪资竞争力直接影响团队稳定性，需重点关注。
- 29岁及以下员工占比84%，年轻群体吸引力强但流动性可能高，需优化招聘与留任策略。
- 经验积累与薪资涨幅强相关（1-3年4142元，3-5年7109元，涨幅71%），打工者需重视3-5年关键期，HR可设计阶梯薪资激励。
- 年薪>13.64万者占14%（多为5年以上经验），顶尖人才稀缺，老板需通过高薪资或发展空间吸引保留。
- 72%的人年薪在7.61-11.49万之间，薪资分布集中中间段，需平衡结构合理性，避免大锅饭。
- 30岁以上员工占16%，职业发展瓶颈可能导致流失，需关注员工规划并提供晋升机会。
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