职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥85,428/年
￥7,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-8.97万 | 24% |
| 年薪8.97-11.38万 | 21% |
| 年薪11.38-13.74万 | 13% |
| 年薪>13.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,513 |
| 1-3年 | 51% | ￥9,478 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,838 |
| 5-10年 | 6% | ￥11,503 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,265/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,565/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,347/年
主要发现
- 核心从业群体（1-3年、3-5年工作经验，占比93%）薪资集中在9478-10838元/月，为企业薪资成本主要构成，需关注其竞争力以稳定团队。
- 高薪层（年薪>13.74万）占比16%且需5年以上经验，为企业关键人才储备方向，需通过长期激励保留。
- 薪资中位数（年薪9.1565万）高于平均月薪（7119元），因10%从业者年薪<5.4354万拉低平均，需关注低薪者的绩效与能力提升。
- 年龄分布以30-34岁（33%）为核心，对应3-5年工作经验黄金期，需匹配岗位需求发挥其经验价值。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年比1-3年高1360元/月，10年以上达13450元/月），需将经验作为定薪与员工发展的重要依据。
- 低薪群体（年薪<6.87万）占比24%，需优化薪资结构避免其对团队效率的负面影响。
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