职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
园林/景观设计
地区
郑州
平均月薪 约￥87,228/年
￥7,269
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 26% |
| 年薪6.33-8.97万 | 33% |
| 年薪8.97-12.20万 | 18% |
| 年薪12.20-15.37万 | 9% |
| 年薪>15.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,297 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,009 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,051 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,017/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,518/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占33%，合计73%为年轻群体，需关注年轻员工的招聘、培养及留存策略。
- 3-5年经验为核心生产力：占比56%，平均月薪6051元，是团队主要贡献者，需重视该阶段员工的薪资竞争力与职业发展支持。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上经验者平均月薪21575元，但占比为0%（样本量小），说明资深人才稀缺，需加强挖掘与保留。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者薪资低于4.5万元/年，90%低于17万元/年，中位数为8.49万元/年，需构建合理薪资结构覆盖不同层级需求。
- 中低薪区间占比超半：年薪低于8.97万元的占59%（26%+33%），需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层员工流失。
- 工作经验与薪资正相关：1-3年5009元、3-5年6051元、5-10年7015元，需建立与经验匹配的薪资体系，鼓励员工长期积累。
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