职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
室内设计
地区
郑州
平均月薪 约￥60,216/年
￥5,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 23% |
| 年薪4.41-6.21万 | 30% |
| 年薪6.21-8.52万 | 20% |
| 年薪8.52-10.53万 | 11% |
| 年薪>10.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,746 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,217 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,664 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,435/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,398/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占52%，25-29岁占29%，合计81%为青年群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与培养投入，打工者（年轻人）需明确竞争环境。
- 3-5年经验员工为核心主力：占比57%，平均月薪6664元（高于1-3年的6217元），是团队关键产出群体，HR需重点留存，老板需提供激励保持稳定，打工者（1-3年）需目标晋升至该层级。
- 资深员工（5年以上）稀缺但薪资高：5-10年占4%、10年以上0%，平均月薪9950-10404元，HR需挖掘高端人才，老板需挽留资深员工避免断层，打工者（有经验）可利用稀缺性谈判。
- 低薪群体（年薪<4.41万）占23%：对应月薪约3675元以下，HR需评估入门级薪资竞争力，老板需关注基础岗位稳定性，打工者（低薪）需提升技能脱离该区间。
- 中间层薪资集中：50%员工年薪低于6.15万（月薪约5124元），75%低于8.62万（月薪约7183元），HR需参考分位数定薪，老板需控制中间层成本，打工者需明确自身薪资定位。
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