职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
杭州
平均月薪 约￥78,216/年
￥6,518
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 20% |
| 年薪6.01-7.08万 | 21% |
| 年薪7.08-8.33万 | 24% |
| 年薪8.33-9.82万 | 16% |
| 年薪>9.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,573 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,167 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,989 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,920 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,868/年
主要发现
- 调度员职位在杭州的平均月薪为6518元，但年薪分布显示大部分人为集中在7.08万以下，说明低薪群体占比大，需关注薪资结构优化问题。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者平均月薪低于整体水平，而3年以上经验者薪资逐步提升，为经验丰富的员工提供更明确的晋升和加薪机制有助于留住人才。
- 年龄分布中24岁以下员工占比高达46%，表明年轻群体成为主力，企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培训体系。
- 薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为73709元，高于平均值，建议调整薪酬策略以吸引更多中高水平人才加入团队。
- 高经验（5-10年及以上）员工比例较低，为1%-2%，企业需要设计长期激励措施来吸引并保留资深专业人士。
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