职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
郑州
平均月薪 约￥68,844/年
￥5,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 21% |
| 年薪5.61-6.83万 | 27% |
| 年薪6.83-8.60万 | 22% |
| 年薪8.60-10.22万 | 13% |
| 年薪>10.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,669 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,149 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,046 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,770 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,901 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,378/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,076/年
主要发现
- 年轻人为绝对核心群体：24岁以下占45%、25-29岁占36%，合计81%，团队结构高度年轻化，需关注年轻人的职业需求与流动性。
- 1-5年经验者为岗位核心人力：1-3年占39%、3-5年占51%，合计90%，初级到中级经验者是业务主要承担者，需优化该群体的招聘与留存。
- 低薪段人数占比近半：年薪<5.61万占21%、5.61-6.83万占27%，合计48%，低薪群体规模较大，需审视薪资竞争力与员工士气。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验者占10%但平均月薪达7770元，10年以上经验者薪资更高（8901元），需关注资深人才的招聘与保留难度。
- 薪资结构呈中等主体、高门槛特征：中位数年薪70930元（月薪约5911元），90分位达112076元（月薪约9340元），大部分人处于中等薪资区间，高薪资需达到较高能力门槛，需明确薪资晋升路径。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年经验者平均月薪5149元，3-5年6046元，5-10年7770元，经验积累直接驱动薪资增长，需建立基于经验的薪资体系与成长通道。
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