职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
南通
平均月薪 约￥211,824/年
￥17,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.94万 | 19% |
| 年薪15.94-19.76万 | 26% |
| 年薪19.76-23.94万 | 23% |
| 年薪23.94-28.18万 | 15% |
| 年薪>28.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,865 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,993 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,680 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,999 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,935 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥204,421/年
- 📊 75%分位薪资：约￥251,574/年
- 📊 90%分位薪资：约￥304,933/年
主要发现
- 南通区块链工程师核心群体为3-5年工作经验者，占比68%，平均月薪15680元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存与发展，打工者处于该阶段可重点提升专业能力以巩固薪资竞争力。
- 年薪分布集中于15.94-23.94万区间（占比49%），HR可将此作为基础薪资定位区间，老板需匹配市场主流水平避免人才流失，打工者可参考该区间判断自身薪资合理性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于20.44万（月薪约1.7万），75%低于25.16万（月薪约2.1万），HR可据此制定不同绩效等级的薪资结构，老板可通过分位数调整薪资预算，打工者可将75分位（25.16万）作为中期薪资目标。
- 5-10年工作经验者占比18%，平均月薪18999元，较3-5年经验者涨幅约21%，HR需关注该经验段人才的晋升与加薪需求，老板需认可经验价值以激励员工成长，打工者可通过积累经验实现薪资跳跃。
- 10年以上经验者占比0%但平均月薪达22935元，说明南通区块链行业资深专家需求未被满足，HR需拓展渠道招聘资深人才，老板可通过高薪吸引稀缺专家，打工者若有资深经验可在南通获得溢价机会。
- 1年以内经验者占比0%，说明南通区块链工程师职位对新手需求极低，HR无需重点投入应届生招聘，老板可专注成熟人才，打工者需先积累经验再进入南通市场。
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