2025年 徐州4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
徐州
平均月薪 约￥107,556/年
￥8,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.31万 | 24% |
| 年薪8.31-9.82万 | 25% |
| 年薪9.82-11.95万 | 21% |
| 年薪11.95-14.00万 | 13% |
| 年薪>14.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,113 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,861 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,802 |
| 5-10年 | 33% | ￥10,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,855/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,424/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,376/年
主要发现
- 薪资分化显著，近半群体年薪低于9.82万（24%<8.31万、25%在8.31-9.82万），平均数（8963月薪）高于中位数（8590月薪），HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资分位。
- 3-5年经验群体占比最大（57%）但薪资略低于1-3年群体（7802 vs 7861），存在经验与薪资不匹配，HR需分析该阶段人才供需，老板需优化核心群体薪资成本，打工者需突破该阶段薪资瓶颈。
- 5-10年经验群体薪资显著增长（10357月薪，较3-5年高32.7%）且占比33%，为高产出群体，HR需重点保留，老板需关注其薪资回报率，打工者需抓住该阶段增长关键期。
- 核心年龄层为30-39岁（占54%），其中35-39岁占比最高（30%），HR需针对不同年龄层制定招聘留存策略，老板需提升核心年龄段薪资竞争力，打工者需按年龄规划职业发展。
- 高薪资门槛明确，75%年薪低于12.64万、90%低于15.24万，HR需建立薪资梯度吸引人才，老板需评估top 10%员工价值，打工者需明确晋升加薪目标。
- 10年以上经验群体稀缺（1%）但薪资极高（17550月薪），HR需制定特殊招聘策略，老板需关注资深人才留存成本，打工者需重视长期经验积累。
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