职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
徐州
平均月薪 约￥102,144/年
￥8,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.36万 | 19% |
| 年薪8.36-10.14万 | 26% |
| 年薪10.14-12.14万 | 23% |
| 年薪12.14-14.30万 | 14% |
| 年薪>14.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,029 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,967 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,977 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,781 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,314 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 36% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,892/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,252/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,911/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，高薪资占比为15%。年薪8.36-12.14万区间占比50%，多数供应链经理薪资处于中等水平。企业需平衡中间层薪资竞争力，打工者需明确自身定位以进入高薪资区间。
- 1-5年经验者为核心群体，高经验人才稀缺。1-3年占50%、3-5年占45%，合计95%，5-10年及以上仅占5%。HR需加强高经验人才招聘，企业需保留现有经验员工，打工者可利用供给优势争取合理薪资。
- 年龄结构年轻，30-34岁为核心年龄段。30-34岁占36%，25-29岁占29%，合计65%，40岁以上仅占4%。企业需关注年轻员工职业发展需求，打工者需在核心年龄段提升能力巩固竞争力。
- 薪资分位数反映市场基准，中位数与平均数基本一致。50分位年薪104252（月薪约8688），与平均月薪8512接近；75分位年薪128038（月薪约10669）。HR可将分位数作为定薪参考，打工者可判断自身薪资在市场中的位置。
- 经验提升对薪资增长边际效应有限。1-3年与3-5年平均月薪均约7970，5-10年增至8781但占比低。打工者需注重除经验外的核心技能提升（如供应链优化），企业需建立绩效导向的薪资体系。
- 低薪资群体占比不低，需关注基础薪资竞争力。年薪<8.36万占19%，10分位年薪71693（月薪约5974）。HR需检查低薪资群体原因（如经验或绩效问题），打工者若处于低区间需反思能力短板。
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