职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
徐州
平均月薪 约￥57,756/年
￥4,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 20% |
| 年薪5.07-5.39万 | 27% |
| 年薪5.39-6.40万 | 22% |
| 年薪6.40-7.24万 | 13% |
| 年薪>7.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,035 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,648 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,974 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,230 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,184/年
主要发现
- 基层薪资分布集中：近半（47%）员工年薪在5.39万以下，HR需关注基层薪资竞争力以减少流失，老板需平衡基层薪资成本与效率，打工者需明确自身薪资在群体中的位置。
- 核心经验段占比极高：1-3年经验员工占63%，为岗位核心群体，HR需重点留存与培养该群体（如提供成长机会），老板需确保其薪资（5648元/月）与经验匹配，打工者（1-3年）可争取合理薪资与发展空间。
- 团队年轻化特征显著：29岁以下员工占63%，HR需针对年轻群体优化招聘（如校园招聘）与管理（如灵活福利），老板需适应年轻团队工作风格（如注重成长与认可），打工者（年轻人）可抓住岗位对年轻群体的需求快速积累经验。
- 资深员工供给稀缺：5年以上经验员工占比仅3%，HR需加大资深人才招聘力度或建立内部培养机制，老板需评估其性价比（6230-6378元/月），打工者（资深）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分位数参考价值明确：10%员工薪资低于44361元/年（约3697元/月），25%低于49136元/年（约4095元/月），50%低于57640元/年（约4803元/月），75%低于66328元/年（约5527元/月），90%低于78184元/年（约6515元/月），HR可将其作为薪资结构制定基准，老板可判断公司薪资是否符合市场，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 资深员工薪资增速放缓：经验从1-3年到3-5年月薪涨幅约5.7%，从3-5年到5-10年涨幅约4.3%，HR需用非薪资因素（如晋升、福利）保留资深员工，老板需评估其贡献与薪资增速的匹配度，打工者（资深）需考虑长期发展的薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/795173