职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
徐州
平均月薪 约￥64,332/年
￥5,361
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.79万 | 35% |
| 年薪4.79-5.79万 | 29% |
| 年薪5.79-7.26万 | 13% |
| 年薪7.26-8.63万 | 6% |
| 年薪>8.63万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,663 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,290 |
| 3-5年 | 2% | ￥4,699 |
| 5-10年 | 22% | ￥4,966 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,760/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<4.79万的从业者占35%，为基层或新人主要薪资区间，HR/老板需关注基层薪资的市场竞争力，打工者需明确入门阶段的薪资预期。
- 核心经验群体薪资增长缓慢：1-3年经验者占比75%（团队核心），平均月薪仅4290；5-10年经验者占22%，月薪约4966，增长幅度有限；10年以上经验者占比1%但月薪达5884，说明经验积累带来的薪资提升缓慢且资深群体稀缺，HR/老板需优化经验型员工的薪资激励，打工者需评估长期发展的薪资空间。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占29%，25-34岁占55%，35岁以上合计仅14%，年轻员工为团队核心，可能伴随较高流动性，HR/老板需加强年轻员工的留存与培养，打工者需了解行业年龄结构对职业稳定性的影响。
- 薪资分布呈现“平均虚高”：中位数年薪59894（月薪约4991）低于平均月薪5361，说明少数高薪资群体拉动了平均水平，多数从业者薪资处于中位数以下，打工者需理性看待平均薪资，关注自身实际定位；HR/老板需审视薪资结构合理性。
- 中间经验层断层明显：3-5年经验者占比仅2%，说明该阶段员工流失率高或晋升通道不畅，HR/老板需关注中间层职业发展支持，打工者需考虑3-5年经验时的瓶颈问题。
- 头部销售薪资有竞争力但占比小：年薪>8.63万的占14%，90分位年薪94760（月薪约7897），说明头部员工薪资突出，但占比低，HR/老板需保留头部员工提升业绩，打工者需明确成为高薪资群体的条件（如经验、业绩）。
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