职位类别 服务业 > 零售
促销员
地区
徐州
平均月薪 约￥67,668/年
￥5,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 21% |
| 年薪5.18-6.81万 | 25% |
| 年薪6.81-8.65万 | 21% |
| 年薪8.65-10.75万 | 16% |
| 年薪>10.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,998 |
| 1-3年 | 47% | ￥3,050 |
| 3-5年 | 36% | ￥4,618 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,032 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,775/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,069/年
主要发现
- 中低薪占比超四成，基层薪资竞争力待提升：年薪低于6.81万的占46%，大部分促销员薪资处于较低水平，HR需评估市场薪资水平，老板需平衡用工成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资呈小高峰，之后提升乏力：3-5年经验者占比36%，平均月薪4618，高于1-3年（3050）和5-10年（4032），说明经验积累在该阶段对薪资提升最明显，之后因岗位性质提升有限，HR需优化经验型员工激励机制，老板需设计岗位晋升通道，打工者需在关键期提升技能或寻求职业升级。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比45%：年轻人为岗位核心群体，可能因工作强度、灵活性要求高，HR需针对年轻群体设计招聘（如校园招聘）与留存策略（如弹性排班），老板需关注年轻员工的职业发展需求，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累行业经验。
- 中位数薪资高于均值，低薪群体拉低平均：中位数年薪71100（月薪约5925），高于平均月薪5639，说明低薪资群体占比大，HR需关注薪资公平性（避免过度压低低薪员工薪资），老板需评估薪资结构合理性（如是否有过多低薪岗位），打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如低于中位数则需提升能力）。
- 1-3年经验者为最大群体但薪资最低：1-3年经验者占比47%，为各经验段最高，平均月薪3050为最低，该群体是主要劳动力但待遇最低，HR需提升其薪资竞争力（如设置工龄工资），老板需平衡成本与员工留存（避免该群体高流失），打工者（1-3年经验）需争取合理薪资或通过销售技巧提升提高收入。
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