职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
徐州
平均月薪 约￥57,288/年
￥4,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 17% |
| 年薪4.04-4.56万 | 25% |
| 年薪4.56-5.35万 | 25% |
| 年薪5.35-6.38万 | 15% |
| 年薪>6.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,236 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,870 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,517 |
| 5-10年 | 13% | ￥4,645 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,072 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,557/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,609/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪4.04-5.35万占比50%，多数防损员薪资处于中等偏低水平，HR/老板需优化薪资结构提升员工稳定性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资增长呈放缓趋势：1-3年经验者占比59%（绝对主力），平均月薪3870；3-5年增至4517，5-10年微增至4645，10年以上达5072，HR/老板需重视初级员工培养与留存，打工者需考虑经验积累的长期薪资回报。
- 年龄结构以中年群体为核心：35-39岁占比24%（最高），30-34岁、45岁以上各占19%，说明行业依赖中年从业者，HR/老板需关注中年员工的福利与发展需求，打工者可判断职业年龄适配性。
- 薪资分位数反映差距与偏态：10%年薪低于3.41万，90%低于6.96万；中位数4.89万（月薪约4079）低于平均月薪4774，HR/老板需平衡薪资公平性，打工者需参考中位数而非仅平均薪资判断行业水平。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明行业对无经验者需求极小，HR/老板需明确招聘经验要求，打工者需积累相关经验再进入行业。
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