职位类别 服务业 > 零售
督导/巡店
地区
徐州
平均月薪 约￥67,152/年
￥5,596
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 23% |
| 年薪5.04-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-8.73万 | 20% |
| 年薪8.73-10.76万 | 11% |
| 年薪>10.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,132 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,287 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,873 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,715 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,481/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,910/年
主要发现
- 薪资分层显著，近五成从业者年薪低于6.67万（23%<5.04万+26%5.04-6.67万），16%从业者年薪超10.76万，HR需评估薪资带宽合理性，老板需平衡低薪成本与高薪激励，打工者需关注晋升至高薪层的路径。
- 1-3年经验从业者占比达60%，为核心群体，平均月薪6287元；3-5年经验者占37%，月薪略升至6873元，但5年以上经验者占比骤降（合计3%），HR需关注资深人才留存，老板需重视核心经验群体稳定性，打工者需警惕经验增长后的职业瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下从业者占比81%（26%24岁以下+30%25-29岁+25%30-34岁），35岁以上仅占19%，HR需评估年龄结构合理性，老板需利用年轻团队活力，打工者需考虑年龄增长后的职业转型。
- 薪资中位数为6.5481万，75%从业者年薪低于8.996万，多数人薪资处于中位数以下，HR需对标市场调整薪资竞争力，老板需确保中位薪资与绩效匹配，打工者需明确自身薪资分位及提升空间。
- 1年以内经验从业者占比为0，岗位对经验要求高，无应届生进入，HR需确认经验门槛必要性，老板需承担有经验员工更高成本，打工者需积累至少1年经验方可进入。
- 5-10年经验从业者平均月薪（6715元）略低于3-5年经验者（6873元），经验与薪资正相关性在5年后减弱，HR需检查资深员工薪资激励机制，老板需评估资深员工性价比，打工者需关注长期经验积累的薪资回报效率。
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