职位类别 服务业 > 零售
店员/营业员
地区
徐州
平均月薪 约￥45,024/年
￥3,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.41万 | 18% |
| 年薪3.41-4.09万 | 27% |
| 年薪4.09-5.00万 | 24% |
| 年薪5.00-6.11万 | 14% |
| 年薪>6.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,129 |
| 1-3年 | 88% | ￥3,848 |
| 3-5年 | 10% | ￥4,472 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,376 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,680/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,181/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：69%员工年薪在5万以下（月薪＜4166），HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但老员工稀缺：3-5年经验薪资较1-3年高16%（3848→4472），但5年以上经验占比仅1%，HR需关注员工留存，打工者需考虑长期发展空间。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占55%，HR需针对年轻人需求设计福利（如灵活排班），打工者（年轻人）可将其作为入门岗位但需规划长期职业。
- 薪资差距明显：10%员工月薪低于2223，90%低于5681，HR需明确高薪资激励机制（如绩效提成），打工者需了解提升薪资的路径（如提高业绩）。
- 中位数低于平均值：中位数月薪3578，低于平均3752，说明少数高薪资者拉高平均，HR需透明化薪资结构，打工者需理性看待平均薪资。
- 高薪资群体占比低：年薪＞6.11万（月薪＞5091）占14%，HR需分析其特征（如绩效、职责）作为激励榜样，打工者需明确高薪资条件（如承担更多职责）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797200