2025年徐州餐饮督导薪资分析报告: 年薪分布、工作经验与薪资关系深度解析

2秒前 • 薪酬报告 • 阅读 0

📋

职位类别服务业 > 餐饮

餐饮督导

📍

地区

徐州

💰

平均月薪约￥80,256/年

￥6,688

年薪分布情况

3-5年经验为餐饮督导核心群体（占比59%），薪资较1-3年显著提升（7907 vs 4646），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者需目标积累至该阶段以实现薪资跃迁。
5年以上经验薪资增长停滞（5-10年8440、10年以上8430），打工者需突破技能瓶颈（如管理创新、资源整合），老板需设计资深员工激励机制（如绩效分红、职业发展通道）。
1年以内经验无需求（占比0%），说明职位对基础经验有要求，HR招聘可聚焦1年以上餐饮经验者，打工者（应届生）需先从基层岗位做起积累经验。
年薪分布中间集中（6.26-9.69万占59%）但存在提升空间（>9.69万占18%），打工者可通过提升绩效（如提高门店盈利、优化流程）进入更高区间，老板需建立绩效与薪资挂钩体系。
1-3年经验为薪资快速增长过渡阶段（占比10%，4646），HR需为该阶段员工提供成长路径（培训、带教），打工者需主动学习督导技能（团队管理、运营优化）以缩短进入核心群体的时间。
高年薪群体（>9.69万）占18%，说明优秀督导有薪资溢价，打工者需强化核心能力（如战略执行、危机处理），老板需识别高绩效员工并给予匹配薪资，保持行业竞争力。

原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797191