职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
徐州
平均月薪 约￥70,488/年
￥5,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 23% |
| 年薪5.16-6.82万 | 28% |
| 年薪6.82-8.76万 | 20% |
| 年薪8.76-10.55万 | 12% |
| 年薪>10.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,033 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,295 |
| 3-5年 | 53% | ￥6,923 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,476 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,946/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，超五成从业者年薪低于6.82万，15%能突破10.55万，HR需优化低薪段薪资竞争力，老板需设计激励机制拉动中高薪占比，打工者需明确进入高薪段的绩效要求。
- 3-5年经验群体为核心（占53%），薪资较1-3年群体高31%，但5年以上经验占比极低（5%），HR需重点招聘该群体，老板需关注资深员工职业发展，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，34岁以下占82%，35岁以上为18%，HR需适配年轻人招聘策略，老板需考虑工作强度匹配度，打工者需规划35岁后转型。
- 薪资分位数差距明显，中位数6.8万，75分位9万，HR需明确分位薪资标准，老板需将绩效与薪资挂钩，打工者需了解自身薪资分位及提升路径。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验有基本要求，HR需避免招聘无经验者，老板需保证岗位经验门槛，打工者需先积累1-3年经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/797206