职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
徐州
平均月薪 约￥51,528/年
￥4,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 20% |
| 年薪3.92-4.80万 | 26% |
| 年薪4.80-6.01万 | 23% |
| 年薪6.01-7.21万 | 14% |
| 年薪>7.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,569 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,393 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,349 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,443 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,622/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,394/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,577/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于4.80万的理货员占比达46%（20%+26%），需关注基础薪资的市场竞争力及低薪员工的留存问题。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资最低：该群体占比55%，是岗位主力，但平均月薪仅3393元，需关注其薪资与贡献的匹配度及长期留存激励。
- 3年以上经验薪资显著提升：3-5年经验者平均月薪较1-3年上涨约28%（4349 vs 3393），10年以上经验者月薪达5227元，需关注经验积累的薪资回报机制是否清晰。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下占30%，34岁以下合计占69%，需关注年轻团队的管理特点（如流动性、发展需求）及招聘策略的针对性。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪49394元（约4116元/月），75%的人年薪低于62284元，90%的人低于80577元，需关注薪资结构的合理性（如高薪资群体的贡献是否匹配）及员工对薪资定位的认知。
- 1年以内经验者占比极低（0%）：说明岗位极少吸纳应届生或应届生留存率极低，需关注招聘来源（如是否依赖有经验者）及新人培养体系的缺失问题。
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