职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
徐州
平均月薪 约￥50,208/年
￥4,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.30万 | 16% |
| 年薪4.30-4.91万 | 25% |
| 年薪4.91-5.98万 | 27% |
| 年薪5.98-6.92万 | 15% |
| 年薪>6.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,453 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,811 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,876 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,486 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,868 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,353/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,569/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,878/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,364/年
主要发现
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪5.36万（约4464月薪）高于平均月薪4184，说明低薪者拉低平均，HR/老板应将中位数作为更合理的薪资定位参考，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验员工是核心群体：占比59%且平均月薪5811（远高于平均），HR/老板需重视其留存与激励，打工者可明确该经验段是薪资提升关键。
- 团队年轻化明显：24岁以下占37%（最大群体），35岁以上占24%，HR/老板需关注年轻员工培养与梯队建设，打工者可了解行业年龄偏好。
- 薪资分布集中：4.3-5.98万占比52%（核心区间），高低薪占比均为15%左右，HR/老板需确保核心区间薪资竞争力，打工者可预期多数人薪资处于中等水平。
- 经验薪资回报率高：5-10年经验月薪8486（1-3年的1.46倍），10年以上9868（1.7倍），HR/老板需为资深员工提供匹配薪资，打工者可明确经验提升的薪资路径。
- 1年以内经验需求低：占比0%但平均月薪4453（高于平均），说明行业对无经验者需求低，HR/老板需关注entry-level招聘难度，打工者需了解入行门槛。
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