职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
南通
平均月薪 约￥122,400/年
￥10,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 19% |
| 年薪9.33-11.77万 | 27% |
| 年薪11.77-14.51万 | 23% |
| 年薪14.51-17.12万 | 14% |
| 年薪>17.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,186 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,576 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,531 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,269 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,656 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,196/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,335/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,545/年
主要发现
- 南通投后管理平均月薪10200，与中位数（约10152月薪）接近，薪资分布集中，中低区间（年薪<14.51万）占比69%，HR需关注定薪是否匹配市场预期。
- 3-5年工作经验者占比68%，为岗位核心群体，平均月薪15531，老板需重视该群体薪资产出比，确保核心人才稳定。
- 薪资随经验增长明显（1-3年11576、3-5年15531、5-10年18269），打工者可明确经验积累对薪资的提升作用，规划职业路径。
- 高薪资群体（年薪>17.12万）占比14%，90%分位薪资约15545月薪，HR与老板需评估高薪资激励有效性，吸引或保留顶尖人才。
- 25%分位薪资约8016月薪、10%分位约6522月薪，打工者需了解自身薪资在行业中的位置，低于25%分位者可考虑提升技能或寻求机会。
- 1-3年经验者占比14%、5-10年占比18%，说明岗位对经验有一定要求，HR招聘时需重点关注3-5年经验候选人，同时储备梯队。
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