2025年 太原无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
太原
平均月薪 约￥99,552/年
￥8,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 20% |
| 年薪7.87-10.05万 | 27% |
| 年薪10.05-12.66万 | 23% |
| 年薪12.66-15.21万 | 13% |
| 年薪>15.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,378 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,036 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,817 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,411 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,797 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,194/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,550/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,801/年
主要发现
- 薪资分布呈现“底层较大、中高层集中”特征：年薪10万以下占47%，10-12.66万占23%，12.66万以上占27%，近半从业者处于薪资底层，中高层占比超五成。HR需关注底层员工薪资竞争力，打工者可参考层级定位。
- 3-5年经验是核心群体：占比68%，平均月薪15817（年薪约18.98万），为企业核心人力。HR需重点招聘保留，老板需确保薪资匹配价值，打工者需积累该阶段经验。
- 薪资分位数差距显著：10%分位约6.43万，50%分位约10.32万，90%分位约16.68万，top 10%薪资为底层10%的2.6倍。HR可依此制定薪资体系，老板需关注top员工价值回报，打工者可目标更高分位。
- 1-3年经验者占比低但薪资较高：占14%，平均月薪11036（年薪约13.24万），高于均值。HR需拓展初级熟手招聘渠道，打工者可在该阶段争取更高薪资。
- 年薪中位数约10.32万：超半数从业者年薪超10.32万，说明薪资水平中等偏上。老板需维持中位数薪资满意度，HR可用作谈判基准，打工者可参考预期。
- 10年以上经验者占比为0：可能存在资深人才断层。HR需关注人才培养或外部引进，老板需防范核心员工流失后的经验缺失。
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