职位类别 金融 > 投融资
融资
地区
南通
平均月薪 约￥121,728/年
￥10,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 30% |
| 年薪9.34-12.45万 | 28% |
| 年薪12.45-16.04万 | 16% |
| 年薪16.04-19.68万 | 9% |
| 年薪>19.68万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,797 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,645 |
| 3-5年 | 34% | ￥14,036 |
| 5-10年 | 1% | ￥15,805 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,413 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,792/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,707/年
主要发现
- 年轻且经验浅的员工为主体（24岁以下占34%，1-3年经验占64%），HR需重点培养新人并设计留存机制；老板需平衡新人成本与团队活力；打工者应抓住年轻时期积累经验建立基础。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（平均月薪从8645增至14036，增长约62%），HR需为该阶段员工提供匹配薪资以保留；老板需认可其价值避免流失；打工者需重点提升能力以实现薪资跃迁。
- 薪资分布差距显著（底部30%年薪<9.34万，顶部14%>19.68万），HR需依据分位（如25分位9.35万、50分位12.16万）制定薪资策略；老板需关注绩效激励公平性；打工者可通过分位定位自身薪资水平。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计2%）但薪资高（15805-17413），HR需评估资深员工需求与留存策略；老板需平衡资深员工的价值与成本；打工者需思考长期是否向资深方向发展。
- 年龄结构年轻化（24-34岁占83%），HR需设计符合年轻群体的职业发展通道（如培训、晋升）；老板需利用年轻团队活力同时关注其发展需求；打工者需在年轻时期建立竞争优势避免机会减少。
- 1-3年经验员工为成本核心（占64%，平均月薪8645），HR需优化新人薪资竞争力；老板需控制基础成本同时保证新人质量；打工者可参考该阶段平均薪资争取合理待遇。
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