职位类别 金融 > 证券/基金/期货
证券交易员
地区
南通
平均月薪 约￥80,724/年
￥6,727
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 19% |
| 年薪6.22-7.67万 | 27% |
| 年薪7.67-9.44万 | 23% |
| 年薪9.44-11.30万 | 14% |
| 年薪>11.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,987 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,202 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,693 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,178/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,428/年
主要发现
- 南通证券交易员年龄结构年轻，29岁以下占比72%，需关注年轻人职业发展需求与团队活力维持。
- 工作经验集中1-5年（98%），1年以内为0%，说明职位需基础经验，应届生进入难度大，需重点保留1-5年经验员工。
- 年薪69%处于6.22-9.44万中低段，高薪段（>11.30万）占比14%，需优化中低薪员工激励机制与高薪人才吸引策略。
- 薪资与经验强正相关，3-5年经验者月薪较1-3年高24%（7693 vs 6202），需建立清晰的经验导向薪资体系。
- 薪资分位数差距显著，10分位5.12万与90分位12.44万相差2.4倍，需参考分位数优化薪资结构，确保薪资与绩效、能力匹配。
- 30岁以上员工占比28%，40岁以上仅5%，需关注员工长期职业规划与高龄员工留存问题。
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