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资产评估
地区
南通
平均月薪 约￥86,244/年
￥7,187
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 19% |
| 年薪6.36-8.09万 | 26% |
| 年薪8.09-10.08万 | 23% |
| 年薪10.08-12.15万 | 14% |
| 年薪>12.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,753 |
| 1-3年 | 75% | ￥9,641 |
| 3-5年 | 7% | ￥14,525 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,665 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,143 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,898/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,810/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,578/年
主要发现
- 基层薪资占比接近半数：19%的人年薪低于6.36万（月薪约5300），26%处于6.36-8.09万区间，合计45%为基层薪资群体，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础岗位成本与留存，打工者（基层）可明确自身市场定位。
- 1-3年经验为岗位核心：该经验段占比75%，平均月薪9641，是岗位工作的主要承担者，HR需重点招聘此区间候选人，老板需依赖其完成核心任务，打工者（1-3年）可把握自身经验的市场价值。
- 团队极度年轻化：24岁以下占58%，25-29岁占24%，合计82%为青年群体，HR需应对年轻人流动性高的特点，老板需建立针对性培养体系，打工者（年轻人）可关注团队成长空间。
- 资深经验群体稀缺：3-5年经验占7%，10年以上经验为0%，资深员工占比极低，HR需补充资深人员以传承经验，老板需防范经验断层风险，打工者（资深）可利用自身稀缺性提升议价权。
- 薪资分位反映中间水平：50分位年薪84810（月薪约7067）、75分位106184（月薪约8848），HR可据此制定薪资结构，老板可评估不同绩效层级的成本，打工者可对照判断自身薪资处于行业什么位置。
- 新人与超资深人员门槛明确：1年以内经验占0%，说明岗位对新人要求较高，HR招聘时更看重经验，打工者（新人）需先积累相关经验再尝试；10年以上经验占0%，为岗位经验上限，老板无需为超资深人员支付高额成本。
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