职位类别 传媒 > 影视媒体
模特
地区
南通
平均月薪 约￥66,804/年
￥5,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 24% |
| 年薪5.42-6.66万 | 23% |
| 年薪6.66-8.34万 | 21% |
| 年薪8.34-10.08万 | 13% |
| 年薪>10.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,111 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,297 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,090 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,228 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,171/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,642/年
主要发现
- 行业年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比79%，为绝对核心群体，HR需重点关注年轻群体的招聘与培养，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其年轻模特）应明确自身处于行业主流竞争层。
- 1-3年工作经验者占比55%，为行业核心从业者，平均月薪6297元；5-10年经验者占比18%但月薪提升至7228元，10年以上经验者占比极低但月薪达9655元，说明经验积累对薪资增长有显著推动作用，HR需合理设置经验门槛与对应薪资，老板需平衡经验型员工的薪资成本与价值，打工者应重视长期经验积累以提升竞争力。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分化”特征，68%的从业者年薪处于5.42-8.34万区间，17%的从业者年薪超过10.08万，HR需设计覆盖不同层级的薪资带宽，老板需通过激励机制推动员工向高年薪区间流动，打工者需明确自身薪资定位并制定目标以进入头部薪资层。
- 薪资分位数显示，行业50分位年薪为69214元（月薪约5767元），90分位达110642元（月薪约9220元），说明中间层薪资水平适中但头部薪资具备吸引力，HR需参考分位数制定合理薪资标准，老板需确保高绩效员工的薪资具备市场竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并寻找提升空间。
- 24%的从业者年薪低于5.42万（月薪约4517元），拉低行业平均月薪至5567元，说明底层薪资水平较低，HR需关注入门级薪资的市场竞争力以吸引新人，老板需考虑底层员工的留存问题，打工者（尤其新人）应了解行业底层薪资现状并规划提升路径。
- 10年以上工作经验者占比极低但月薪达9655元，说明资深模特为行业稀缺资源，HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资与发展空间，打工者（长期从业者）可期待长期经验带来的高薪资回报。
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