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剧本杀编剧
地区
南通
平均月薪 约￥89,568/年
￥7,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 18% |
| 年薪7.37-8.58万 | 26% |
| 年薪8.58-10.26万 | 24% |
| 年薪10.26-11.88万 | 15% |
| 年薪>11.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,054 |
| 1-3年 | 7% | ￥14,267 |
| 3-5年 | 84% | ￥18,185 |
| 5-10年 | 8% | ￥22,907 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,981 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,171/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,991/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,635/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（7.37-10.26万占50%），两端占比低（<7.37万18%、>11.88万15%），需关注中间层员工稳定性与激励。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占84%），平均月薪18185元，是团队产能核心，需重视其招聘与保留。
- 薪资分位数对称（中位数89171元与平均月薪接近），可作为薪资定位参考，确保内部公平与外部竞争力。
- 经验段占比极端（1年以内0%、10年以上1%），无新手且资深人才稀缺，需关注人才梯队建设。
- 南通本地市场薪资适配性：需结合地域经济水平，确保薪资符合本地行情，吸引并保留本地人才。
- 高薪段（>11.88万占15%）对应top10%人群（年薪>128635元），需明确高薪门槛，激励员工向高薪段晋升。
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