职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
保定
平均月薪 约￥51,792/年
￥4,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.69万 | 22% |
| 年薪4.69-5.64万 | 27% |
| 年薪5.64-7.17万 | 22% |
| 年薪7.17-8.54万 | 11% |
| 年薪>8.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,488 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,321 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,589 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,005 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,055/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,347/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化（24岁以下占49%、25-29岁占27%），HR需关注年轻人管理与留存，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）需意识到行业对年轻劳动力的依赖。
- 1-3年经验者为核心群体（占74%），平均月薪5321元高于整体平均，HR需重点保留该群体，老板需设计其晋升与培训机制，打工者（新人）需明确积累1-3年经验是进入主流薪资的关键。
- 薪资分布左偏（中位数59599元高于平均4316元），说明低薪群体拉低平均，HR需审视低薪岗位合理性，老板需避免低薪流失，打工者需关注中位数而非平均，明确薪资定位。
- 5-10年经验者占比极低（4%）且月薪5005元低于3-5年经验者，HR需分析流失原因，老板需优化中高层岗位保留资深员工，打工者（资深者）需警惕职业瓶颈。
- 高薪群体（年薪>8.54万）占15%，10年以上经验者月薪最高（6278元），HR需挖掘高薪员工能力特征，老板需建立绩效激励机制，打工者需明确提升技能与客户资源是进入高薪的关键。
- 30岁以上占比极低（30-34岁17%、35岁以上7%），HR需关注年龄结构可持续性，老板需考虑员工年龄增长后的岗位适配性，打工者（30+）需提前规划长期发展。
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