经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资，3-5年经验者占比最高（56%），平均月薪达9200元；5年以上经验者薪资增长明显，10年以上经验者平均月薪高达18755元，表明资深人才稀缺且价值高。

年龄分布集中于中青年：主要从业人群集中在25-39岁（48%），显示该职位对中青年群体吸引力较大，同时45岁以上从业者仅占6%，可能反映行业对体力和技术更新的要求较高。

薪资分位数体现竞争力：行业内50%的人年薪低于12.54万，但75%的人年薪低于15.06万，说明高薪段人才比例较低，企业可通过提供高于15万的年薪吸引优质候选人。

年薪分布呈现两极化趋势：低薪段（<10.03万）和高薪段（>16.77万）分别占22%和17%，中间段分布相对均衡，表明行业存在明显的技能或资历分化，企业需关注差异化薪酬策略。

北京市场薪资水平较高：平均月薪10579元，远高于全国平均水平，体现了北京作为一线城市的生活成本和行业竞争压力，同时也为企业制定薪资标准提供了明确参考。