职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
南通
平均月薪 约￥61,812/年
￥5,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 18% |
| 年薪4.80-6.01万 | 25% |
| 年薪6.01-7.50万 | 25% |
| 年薪7.50-8.87万 | 14% |
| 年薪>8.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,816 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,461 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,563 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,864 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,740 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,535/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,720/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占82%），HR需重点招聘年轻人才，老板需关注年轻群体的留存策略，打工者（年轻人）可把握进入机会。
- 3-5年经验为核心群体（占68%）且薪资随经验增长明显（1年以内9816元/月到5-10年18864元/月），HR需重视该群体的培养与保留，老板需确保经验型人才的薪资竞争力，打工者需明确经验积累的重要性。
- 年薪集中在中低区间（4.8万以下占18%，4.8-7.5万占50%），老板需评估薪资基准是否足够吸引人才，打工者需了解行业普遍薪资水平，避免被低估。
- 薪资分位数差距明显（10%分位39973元/年 vs 90%分位98720元/年），HR需制定差异化薪资策略，老板需考虑高绩效人才的薪资激励，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明行业流动性大或资深从业者转型，HR需完善新人培养体系，老板需关注团队稳定性，打工者需重视职业发展规划。
- 年薪分布呈“中间高两端低”（4.8-7.5万占50%），老板需平衡薪资结构的合理性，HR需对应届生或初级岗位设置合理薪资，打工者可参考中间区间调整预期。
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