职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
南通
平均月薪 约￥89,820/年
￥7,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 19% |
| 年薪7.39-9.06万 | 27% |
| 年薪9.06-10.89万 | 23% |
| 年薪10.89-13.01万 | 14% |
| 年薪>13.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,813 |
| 1-3年 | 59% | ￥17,019 |
| 3-5年 | 27% | ￥22,313 |
| 5-10年 | 14% | ￥27,347 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,991/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,934/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：随着经验增加，薪资稳步增长（1-3年平均月薪17019，3-5年22313，5-10年27347），且1-3年是关键增长期（较1年以内涨幅显著）。HR需匹配经验与薪资定位，老板需保障经验型员工薪酬竞争力，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体为核心：25-29岁占60%，30岁以下占74%，说明职位以年轻从业者为主。HR需聚焦年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队年龄结构与经验传承，打工者（年轻人）可把握入行机会。
- 薪资分布左偏：中位数年薪92991（月薪约7749）高于平均月薪7485，低薪群体（10%分位年薪61920）拉低平均，75%分位年薪115295（月薪约9608）。HR需调整薪酬结构覆盖不同分位，老板需关注高收入者占比（14%）提升，打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验群体占比超半（59%）：该群体为团队核心力量，平均月薪17019远高于整体平均。HR需重点培养与保留该群体，老板需重视其贡献与薪酬竞争力，打工者（1-3年经验）可强化自身核心地位。
- 两端经验群体缺失：1年以内与10年以上占比均为0%，说明几乎无新手与资深员工。HR需评估是否补充新手或资深人才，老板需防范经验断层，打工者（新手）需积累相关经验再入行。
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