职位类别 服务业 > 零售
卖场经理
地区
徐州
平均月薪 约￥49,344/年
￥4,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 22% |
| 年薪4.57-5.45万 | 27% |
| 年薪5.45-6.49万 | 22% |
| 年薪6.49-7.71万 | 12% |
| 年薪>7.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,344 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,646 |
| 3-5年 | 33% | ￥6,975 |
| 5-10年 | 24% | ￥8,803 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,435/年
主要发现
- 低收入群体占比近半（年薪<5.45万占49%），HR需关注该部分员工的薪资激励，老板需评估基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 1-5年经验者为职位核心群体（占74%），HR需强化该阶段员工的培养与留存，老板需优化其薪资结构以保持稳定性，打工者需聚焦该阶段经验积累提升竞争力。
- 年轻员工占绝对主导（29岁以下占72%），HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道），老板需适配年轻群体的管理方式，打工者（尤其是年轻人）可利用年龄优势把握成长机会。
- 薪资分布左偏（中位数年薪55299高于平均月薪对应的49344），HR需提升中位数以上薪资的竞争力以吸引人才，老板需平衡高低收入差距，打工者需参考中位数判断自身薪资水平。
- 资深员工占比极低（10年以上经验占1%），HR需排查资深员工流失原因（如晋升通道不畅），老板需设计高阶职位或激励机制保留资深人才，打工者需了解长期发展的可能性。
- 高收入群体占比小（年薪>7.71万占15%），HR需分析高收入群体的能力特征以复制成功，老板需扩大高收入群体占比提升团队整体效能，打工者需明确薪资提升的经验或能力路径。
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