职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
徐州
平均月薪 约￥79,860/年
￥6,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 26% |
| 年薪5.85-6.94万 | 24% |
| 年薪6.94-8.36万 | 20% |
| 年薪8.36-10.02万 | 11% |
| 年薪>10.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 93% | ￥5,176 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,158 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,678 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,919/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化，24岁以下占58%，25-29岁占25%，30岁以上占比为17%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者（30岁以上）需思考职业转型或提升。
- 1-3年经验者占93%（平均月薪5176元），3年以上占比极低（3-5年3%、5-10年3%、10年以上1%），但资深者（5年以上）薪资显著更高（5-10年12678元、10年以上14340元），HR需强化初级岗位招聘能力，老板需重视资深人才稀缺性，打工者需明确经验积累对薪资的关键作用。
- 年薪低中段集中（5.85万以下26%、5.85-6.94万24%，合计50%），高段占比稳定（10.02万以上17%），HR需设计分层薪酬体系，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（中位数7.34万）。
- 薪资分位数差距大（10%低于4.9万、25%低于6万、50%低于7.34万、75%低于9万、90%低于10.9万），HR需参考分位数调整薪资结构，老板需关注核心员工（前25%）薪资竞争力，打工者需提升能力进入更高分位区间。
- 平均月薪（6655元）高于中位数（约6118元/月），说明少数高薪资者拉高平均值，HR需解释薪资分布逻辑，老板需确保高薪资与绩效挂钩，打工者需明确高薪资所需能力或经验（如5年以上）。
- 30岁以上占比为17%，40岁以上为0，岗位对年龄敏感，HR需设计职业发展路径，老板需考虑资深员工转型通道，打工者需提前规划职业升级避免年龄限制。
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