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宠物医生
地区
徐州
平均月薪 约￥50,604/年
￥4,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.91万 | 24% |
| 年薪3.91-4.94万 | 27% |
| 年薪4.94-6.13万 | 19% |
| 年薪6.13-7.28万 | 11% |
| 年薪>7.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,478 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,490 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,179 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,334 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,448/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,256/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成（年薪3.91万以下24%、3.91-4.94万27%），反映基层或新人薪资竞争力不足，老板需关注基础薪资设置避免流失，HR需调整招聘薪资定位。
- 1-3年与3-5年经验者薪资倒挂（1-3年6490元/月、3-5年6179元/月），可能因3-5年从业者缺乏成长空间，老板需完善晋升路径，HR需设计培训机制，打工者需主动提升技能。
- 年轻从业者占绝对主导（24岁以下59%、25-29岁35%、30岁以上1%），存在资深人才断层风险，老板需培养长期人才，HR需吸引保留有经验者，打工者需规划长期发展。
- 高薪资群体占比低（年薪>7.28万16%），头部薪资吸引力不足，老板需设置激励机制（如绩效、提成），HR需优化薪资结构，打工者需了解高薪资条件（经验、技能）。
- 3-5年经验者为核心群体（占64%）但薪资低于1-3年经验者，说明其价值未充分体现，老板需重视核心员工激励，HR需设计差异化薪资，打工者需主动展示能力。
- 中位数薪资水平一般（50%的人低于5.04万/年），与平均月薪接近，反映中间层薪资竞争力有限，老板需提升中间层薪资避免流失，HR需调研市场薪资，打工者需评估自身价值匹配度。
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