职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
徐州
平均月薪 约￥47,580/年
￥3,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 18% |
| 年薪3.62-4.19万 | 28% |
| 年薪4.19-5.11万 | 23% |
| 年薪5.11-6.15万 | 14% |
| 年薪>6.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,195 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,916 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,410 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,704 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,656/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,931/年
主要发现
- 基层薪资占比高，需关注竞争力：年薪低于4.19万的从业者占比46%，其中18%低于3.62万，基层花艺师薪资水平较低，HR/老板需评估其是否满足基本需求，避免人才流失；打工者可了解自身薪资所处段位，明确提升方向。
- 核心经验群体薪资为团队稳定关键：1-3年经验从业者占比45%（最大群体），平均月薪4916；3-5年占40%，两者合计85%，为行业核心力量，其薪资水平直接影响团队稳定性，HR/老板需确保该群体薪资与经验匹配；打工者（1-5年经验）可参考此区间，评估薪资合理性。
- 经验与薪资强相关，需建立晋升通道：随着经验增加，薪资显著提升（1-3年4916、3-5年5410、5-10年7256、10年以上8704），说明经验积累是薪资增长关键，HR/老板需建立基于经验和技能的薪资晋升体系；打工者需重视经验积累和技能提升，以提高薪资。
- 年轻群体占比大，需关注发展需求：24-29岁从业者占比79%，为行业绝对主力，年轻人更看重成长空间，HR/老板需设计符合其需求的薪资结构（如绩效激励、培训补贴），降低流失率；打工者（年轻人）可关注企业是否提供培训和成长空间，避免低薪循环。
- 高薪资段占比低，需强化资深人才激励：年薪超过6.15万的从业者占15%，主要为5年以上经验（5-10年14%、10年以上1%），资深花艺师占比低，HR/老板需通过高薪资或合伙人机制等保留资深人才；打工者（有经验）可关注企业对资深员工的激励政策，评估长期发展收益。
- 薪资分布右偏，需兼顾公平与激励：50%分位年薪4.4467万（月薪3706）低于平均月薪3965，说明高薪资段拉动平均，75%分位年薪5.5356万（月薪4613）、90%分位6.8931万（月薪5744），HR/老板需了解行业薪资集中区间，制定合理薪资体系；打工者可通过分位数判断自身位置，明确提升目标。
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