职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,236/年
￥4,853
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 27% |
| 年薪4.38-6.27万 | 40% |
| 年薪6.27-8.34万 | 14% |
| 年薪8.34-10.69万 | 6% |
| 年薪>10.69万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,900 |
| 1-3年 | 58% | ￥3,434 |
| 3-5年 | 3% | ￥4,212 |
| 5-10年 | 35% | ￥4,637 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,596/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低端区间（4.38-6.27万占40%），高端人才（>10.69万）占比10%，需关注高端人才的吸引与保留。
- 1-3年经验员工占比最高（58%）但平均月薪最低（3434），反映初级岗位竞争激烈，需提升初级员工薪资竞争力以减少流失。
- 24岁以下员工占比达75%，年轻群体为岗位核心，需关注其职业发展需求与流动性管理。
- 薪资中位数（52768元/年）低于平均年薪（58236元），说明多数人薪资处于平均值以下，打工者需理性认知实际薪资水平。
- 3-5年经验员工占比仅3%，中期人才流失严重，需建立针对该阶段员工的留存机制（如晋升通道或薪资激励）。
- 5-10年经验员工占比35%且薪资较高（4637），说明经验积累至5年以上才有明显薪资提升，需引导员工长期发展以保留成熟人才。
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