职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
徐州
平均月薪 约￥97,740/年
￥8,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 25% |
| 年薪7.95-9.75万 | 26% |
| 年薪9.75-11.93万 | 18% |
| 年薪11.93-14.25万 | 11% |
| 年薪>14.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,343 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,703 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,937/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,250/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,271/年
主要发现
- 3-5年工作经验的车间主任占比65%，为绝对主流，且平均月薪（8703）高于1-3年（7343）和5-10年（8364），HR需重点招聘该经验段，老板可关注其薪资性价比，打工者需重视该经验期的能力积累。
- 年龄结构以30-39岁为核心（占62%），25-29岁占16%，说明岗位对年轻力壮的群体需求大，HR需瞄准该年龄段，老板可培养年轻员工，打工者需在30-39岁保持竞争力。
- 年薪分布中，80%的人在14.25万以下，16%的人超过14.25万，老板需控制整体薪资成本，HR可参考分位数制定薪资范围，打工者需争取进入高薪资区间。
- 薪资分位数清晰（10%低于6.69万，50%低于10.19万，90%低于15.63万），HR可据此定位招聘薪资，老板可对比员工薪资合理性，打工者可判断自身竞争力。
- 10年以上经验的车间主任平均月薪达13832，但占比为0，可能因晋升至更高岗位，老板需规划员工晋升路径，打工者需考虑长期职业发展。
- 5-10年经验的车间主任占比21%，平均月薪（8364）略低于3-5年，可能因该经验段员工转向管理岗或其他岗位，HR需注意经验与薪资的匹配度，打工者需在5-10年经验时明确职业方向。
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