职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
徐州
平均月薪 约￥147,432/年
￥12,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.06万 | 30% |
| 年薪12.06-15.47万 | 24% |
| 年薪15.47-19.50万 | 17% |
| 年薪19.50-23.39万 | 10% |
| 年薪>23.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,023 |
| 1-3年 | 1% | ￥9,692 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,797 |
| 5-10年 | 61% | ￥13,473 |
| 10年以上 | 2% | ￥16,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 34% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,751/年
主要发现
- 5-10年经验是生产总监核心群体（占61%），且平均月薪最高（13473元），说明该职位对中期管理经验有强需求，HR招聘时需重点挖掘此区间候选人，打工者需重视积累5-10年生产管理经验以提升薪资竞争力。
- 年薪分布呈现“低段集中、高段分散”特征，30%人群年薪低于12.06万（约1万/月），17%人群年薪超过23.39万（约2万/月），老板需平衡基础薪资与高端人才溢价，HR需制定分层薪资体系匹配不同能力梯队，打工者可通过提升核心能力进入高薪资段。
- 年龄分布高度集中于30-44岁（占比83%），其中40-44岁占比最高（34%），说明该职位对成熟度与管理阅历有要求，HR招聘时需关注候选人的行业沉淀，打工者需在30岁后积累管理经验以符合岗位年龄特征。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为15.66万/年，75%分位为20.14万/年，90%分位为25.48万/年，老板可将中位数作为薪资预算基准，HR可参考分位数设定薪资带宽，打工者可将75%分位作为目标薪资以进入前25%行列。
- 3-5年经验者占比35%且平均月薪（9797元）低于整体平均（12286元），说明该阶段是薪资爬坡期，HR需为3-5年经验者设计成长路径以保留潜力人才，打工者需在该阶段提升管理技能以实现薪资跨越。
- 10年以上经验者占比2%但平均月薪最高（16722元），说明资深人才稀缺，老板需为顶尖人才提供有竞争力的薪资以吸引，HR需建立高端人才寻访渠道，打工者可通过长期深耕行业成为稀缺资源。
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