职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
徐州
平均月薪 约￥68,832/年
￥5,736
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-6.54万 | 32% |
| 年薪6.54-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.35万 | 10% |
| 年薪>9.35万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,158 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,145 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,573 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,435 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,632 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,383/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,831/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪6.54万以下区间（<5.65万+5.65-6.54万）占比52%，超半数员工处于较低薪资水平，需关注基层薪资的市场竞争力及员工稳定性。
- 3-5年经验群体为核心：该经验段占比51%，平均月薪（7573元）较1-3年经验（5145元）显著提升，是团队核心力量，需重点关注其保留及激励机制。
- 资深员工稀缺：10年以上经验占比仅1%，但平均月薪达10632元，说明资深人才供给不足，需加强资深人才引进或内部培养。
- 团队结构偏年轻：24岁以下占38%，25-29岁占22%，合计60%，年轻员工为主体，需关注其成长需求（如培训、职业发展通道）以保持团队活力。
- 薪资差距明显：90分位薪资（103831元）是10分位（47383元）的2.2倍，需优化薪资结构以激励员工提升绩效，避免核心员工因薪资竞争力不足流失。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验占比0%，说明职位对经验要求较高，HR需调整招聘策略，重点针对有经验候选人。
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