职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
徐州
平均月薪 约￥119,808/年
￥9,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 48% |
| 年薪8.56-10.79万 | 18% |
| 年薪10.79-13.35万 | 7% |
| 年薪13.35-15.92万 | 4% |
| 年薪>15.92万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,557 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,018 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,415 |
| 5-10年 | 27% | ￥10,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,560/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,201/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,103/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，48%从业者年薪低于8.56万，21%从业者年薪超过15.92万，HR需优化薪资带宽合理性，老板需平衡基础员工成本与核心员工竞争力，打工者需明确自身薪资在分布中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比57%且平均月薪8415元，HR需重点关注该群体的留存策略，老板需匹配其能力提升与薪资增长，打工者（1-3年经验）可将此作为成长目标。
- 10年以上资深从业者薪资极高（平均月薪18475元）但占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘方案，老板需重视资深人才的引进与保留，打工者（有丰富经验）可强化资深优势提升议价权。
- 薪资分位数反映中位值与高值区间，50%从业者年薪低于10.98万（中位值），75%低于13.92万，90%低于17.31万，HR可依据分位数调整薪资结构，老板可参考中位值控制人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如超过75%即为Top25%）。
- 年龄分布集中于25-34岁（占比47%），为团队核心骨干，HR需关注其职业发展需求（如晋升通道），老板可利用其活力与经验推动生产运营，打工者（该年龄段）需把握上升期提升自身价值。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明职位对新人需求极低，HR无需投入过多新人招聘资源，老板需依赖有经验的员工，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该职位。
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