职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥92,352/年
￥7,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-8.39万 | 27% |
| 年薪8.39-10.18万 | 23% |
| 年薪10.18-12.11万 | 14% |
| 年薪>12.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,412 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,316 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,212 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,004/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,004/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,298/年
主要发现
- 核心经验群体高度集中：3-5年工作经验者占比84%，为岗位主力，平均月薪7316元，HR需重点招聘该群体，老板需平衡其薪资成本与保留，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构青年中年主导：25-39岁各年龄段占比均为33%，合计99%，HR招聘可聚焦该区间，打工者需抓住此黄金期提升竞争力。
- 薪资中间段占比最大：年薪6.90-10.18万区间占比50%，为核心薪资段，老板需稳定中间段团队，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资正相关但高经验占比低：经验增长带动薪资提升（1-3年5494元、5-10年8212元、10年以上10674元），但5-10年及以上占比仅8%、1%，老板需评估高经验人才需求，打工者需规划职业瓶颈应对。
- 薪资分位数明确提升空间：中位数年薪8.6万（50%分位），75分位10.79万，90分位13.13万，HR可作为定薪参考，打工者需通过能力提升进入更高分位。
- 低经验与超资深群体缺失：1年以内占比0%，10年以上仅1%，HR无需过度投入低经验招聘，老板需关注团队经验结构，打工者需避免低经验瓶颈。
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