职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
徐州
平均月薪 约￥80,796/年
￥6,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 19% |
| 年薪5.57-6.71万 | 24% |
| 年薪6.71-8.08万 | 23% |
| 年薪8.08-9.53万 | 15% |
| 年薪>9.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,935 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,471 |
| 3-5年 | 70% | ￥9,038 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,995 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,497 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,235/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,612/年
主要发现
- 年薪分布中间集中（5.57-8.08万占47%）、两端均衡（低于5.57万与高于9.53万均超一成），HR可优化薪资带宽覆盖不同层级，老板需控制中间层成本，打工者可定位自身薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比70%（核心群体），平均月薪9038元，HR需重点保留该经验段人才，老板应重视其产出价值，打工者需明确3-5年为职业发展关键期。
- 年龄结构高度年轻化（25-29岁占34%居首，30岁以下占57%），HR需适配年轻群体成长需求，老板可利用年轻团队活力，打工者（尤其是青年）可把握职位年轻化带来的进入机会。
- 薪资分位数清晰（中位数7.01万/年、75分位8.62万、90分位10.36万），HR可将分位数作为定薪基准，老板可通过分位判断不同绩效员工的成本投入，打工者可对照分位评估自身薪资竞争力。
- 1-3年经验者占比18%（重要储备群体），平均月薪8471元，HR需关注该段人才招聘与培养，老板可挖掘其性价比（薪资低于核心段但经验适配），打工者（1-3年）可明确后续薪资提升方向（3-5年经验段）。
- 5-10年经验者占比12%但平均月薪达11995元（较核心段高32%），10年以上经验者占比为0，HR需规划该段人才职业发展路径（如管理岗转型），老板需重视高经验值员工的价值输出，打工者需意识到长期发展需突破经验瓶颈（如转向管理或专业深化）。
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