职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥73,932/年
￥6,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.93万 | 20% |
| 年薪6.93-8.10万 | 26% |
| 年薪8.10-9.83万 | 22% |
| 年薪9.83-11.47万 | 14% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,683 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,791 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,211 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,796/年
主要发现
- 徐州产品认证工程师1-3年工作经验者占比65%，为核心招聘群体，平均月薪6583元，HR需重点关注该经验区间候选人的招聘与留存，老板需重视其技能提升与职业发展需求，打工者可明确自身在核心群体中的薪资定位。
- 职位年龄分布以30岁以下群体为主（占72%），其中24岁以下占34%、25-29岁占38%，团队年轻化特征明显，HR需适配年轻人的招聘渠道与管理方式，老板需关注年轻员工的成长诉求与团队活力保持，打工者可预判团队氛围与协作模式。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于84159元（约7013元/月），高于6161元的平均月薪，说明薪资分布存在低薪群体拉低均值的情况，HR需审视薪资结构的公平性与合理性，老板需分析低薪群体的绩效与价值匹配度，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中等水平的阈值。
- 10年以上工作经验者占比2%，平均月薪达11016元，资深人才稀缺性显著，HR需拓展资深候选人的挖掘渠道，老板需重点保留资深员工以传承经验，打工者可明确长期经验积累对薪资提升的显著作用。
- 年薪超过11.47万的高收入群体占比15%，其薪资水平显著高于均值，HR需明确高收入群体的技能要求（如专业认证、项目经验），老板需关注其贡献与产出是否匹配薪资，打工者可通过提升核心技能进入高收入区间。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明职位对应届生需求极低，HR无需将应届生作为主要招聘对象，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请该职位。
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