职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
徐州
平均月薪 约￥51,264/年
￥4,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.89万 | 19% |
| 年薪4.89-5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.37万 | 25% |
| 年薪6.37-7.11万 | 16% |
| 年薪>7.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,435 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,217 |
| 3-5年 | 73% | ￥5,374 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,201/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,514/年
主要发现
- 薪资分布集中在中等区间：徐州总账会计年薪5.37-6.37万占比最高（25%），加上相邻区间占比超60%，HR可参考此区间制定主流薪资标准，老板需确保多数员工薪资处于合理中间段，打工者可对比判断自身薪资定位。
- 3-5年经验是岗位核心群体：该经验段占比73%，平均月薪（5374元）显著高于1-3年（4217元），HR应重点招聘此经验段候选人，老板需重视保留该群体维持团队稳定，打工者需注重3-5年经验积累提升薪资。
- 岗位年轻化特征突出：25-34岁占比54%（25-29岁、30-34岁各27%），24岁以下占22%，HR需侧重年轻候选人招聘与培养，老板要适应年轻化团队管理需求，打工者（年轻群体）有较多进入机会。
- 中位数薪资更具参考价值：年薪中位数56201元（约4683元/月）高于平均月薪（4272元），说明低薪者拉低了平均值，HR/老板定薪时应重点参考中位数，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 资深员工薪资增长瓶颈明显：5-10年经验占比仅6%，平均月薪（5433元）较3-5年（5374元）提升有限，老板需为资深员工设计额外激励机制，打工者需规划长期发展路径突破薪资瓶颈。
- 低薪区间占比需关注：19%的人年薪低于4.89万（约4075元/月），接近平均月薪，HR需核查低薪岗位职责与薪资匹配度，老板要关注低薪员工满意度与流失风险，打工者需提升技能脱离低薪区间。
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