职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务
地区
徐州
平均月薪 约￥65,352/年
￥5,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 22% |
| 年薪4.71-5.89万 | 28% |
| 年薪5.89-7.35万 | 22% |
| 年薪7.35-8.86万 | 11% |
| 年薪>8.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,851 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,694 |
| 3-5年 | 50% | ￥4,942 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,662/年
主要发现
- 薪资中位数（6.02万）低于平均数（约6.53万），多数税务财务从业者薪资处于中段及以下，打工者需关注实际收入水平，HR定薪需以中位数为重要基准。
- 年薪分布集中于低中段（<5.89万占50%），高薪资段（>8.86万）占比为14%，老板需评估薪酬结构的激励性，避免因低薪占比过高影响员工动力。
- 3-5年经验群体为核心（占50%），但薪资涨幅缓慢（较1-3年涨约248元/月），HR需关注核心经验群体的薪酬竞争力，防止因薪资提升不足导致人才流失。
- 团队高度年轻化（24岁以下占41%），40岁以上为8%，说明行业流动性大，HR需加强新人培养与留存，打工者尤其是年轻人需规划职业长期发展路径。
- 薪资分位数差距显著（顶部10%薪资为底部10%的2.6倍以上），打工者需明确技能提升方向以进入高薪资段，HR需为高绩效员工提供有竞争力的薪酬，老板需强化绩效与薪酬的挂钩机制。
- 经验与年龄结构失衡（24岁以下新人多，有经验员工占比低），HR需平衡团队经验结构，避免因过于年轻化导致经验断层，影响工作效率。
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